ティール組織とは、フレデリック・ラルーによって提唱された新しい組織の概念です。
組織は会社や社長だけのものではなく、
関わるすべての人のものであり、自分たちで組織を作り、
組織を運営する意識に発展したものがティール組織です。
現場において、メンバーが必要に応じて意思決定をおこなうことが特徴です。
言いかえれば、メンバーが組織の目的をはっきりと理解し、
組織の使命を果たすための行動ができなくてはなりません。
「組織の社会的使命を果たすために自分ができること」と
「自分自身の目標達成のための行動」が一致しているため、
メンバーは自主的に成長をしながら、活動することが可能なのです。